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            企業安置殘疾人就業,也能夠減輕企業稅負節稅
            來源:一稅通
            作者:一稅通
            時間:2019-12-06 11:06
            瀏覽量:1301

            近來年,國家加大了對殘疾人就業的支持力度,只要屬于繳納增值稅、營業稅和企業所得稅的范圍,并且屬于生產銷售貨物或提供加工、修理修配勞務以及提供服務業的所有制企業及其他單位。他們安置視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾人員10人或10人以上,并且安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例等于或高于25%以上的,就可以享受“天上掉餡餅”的美差。單位享受的稅收優惠,遠遠高于其因安置殘疾人而發生的工資、費用等各項支出。在殘疾人為單位創造價值的同時,大多數單位相當于不必支付任何費用,還能夠得到額外的財政補貼。


            稅務籌劃節稅,節稅方法

            案例

            例如,湖北省某汽車零部件制造有限責任公司,成立于2007年,注冊資本500萬元。在職人員50人,其中符合殘疾人就業政策的殘疾人員15人,并依法與安置的每位殘疾人簽訂了3年的勞動合同。該公司每年支付給每位殘疾人員工資為1.2萬元。假定公司所得稅稅率為25%,2011年申報繳納增值稅100萬元,不考慮城建稅和教育費附加的利潤總額60萬元。除此之外,不考慮其他納稅調整因素,不存在以前年度彌補虧損問題,那么該公司安置的15名殘疾人員是否對自己有利呢?

            根據《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收通知》(財稅[2007]92號)第一條和第二條規定:對安置殘疾人的單位,實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數,限額即征即退增值稅或減征營業稅的辦法。實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業稅的具體限額,由縣級以上稅務機關根據單位所在區縣級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定,但最高不得超過每人每年3.5萬元。同時,單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除,并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。而根據目前湖北省規定,每年可退還的增值稅或減征的營業稅每人每年3.5萬元。

            根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令[2007]512號)第九十六條的規定,企業安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上,按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。并且在企業當期虧損的情況下,仍然可以享受加計扣除,作為允許稅前扣除的基數,在以后年度繼續彌補?!镀髽I所得稅法》(主席令[2007]63號)第五條規定:企業每一納稅年度的收入總額,減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額,為應納稅所得額。按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除組成“各項扣除”內容之一,應允許扣除。

            企業安置殘疾人享受增值稅或營業稅優惠必須具備一定的條件。根據《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)的規定,安置殘疾人就業的單位同時符合以下條件,并且必須經過有關部門依法認定為福利企業后,方可申請享受增值稅或營業稅的稅收優惠政策:

            1、依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動合同或服務協議,并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作。

            2、月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高于25%(含25%),并且實際安置的殘疾人人數多于10人(含10人)。

            3、為安置的每位殘疾人按月足額繳納了單位所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

            4、通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于單位所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

            5、具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

            由上述規定可知,汽車零部件公司可以充分利用這些稅收優惠政策,對2011年的稅收作一番籌劃。

            方案一:不享受殘疾人就業優惠政策

            2011年應納的增值稅=100(萬元)。

            2011年應納的城建稅和教育費附加=100×(7%+3%)=10(萬元)。

            2011年應納的所得稅=(60-10)×25%=12.5(萬元)。

            2011年實現的凈利潤=60-10-12.5=37.5(萬元)。

            方案二:向國稅部門申請享受殘疾人就業優惠政策

            該公司2011年安置殘疾人員15人,己超過10人的法定標準,并且安置殘疾人員15人全部依法簽訂了3年的勞動合同。

            2011年應納的增值稅=100-15×3.5=47.5(萬元)。

            2011年應納的城建稅和教育費附加=47.5×(7%+3%)=4.75(萬元)。

            2011年應納的所得稅=(60-4.75-15×1.2)×25%=9.3125(萬元)。

            2011年實現的凈利潤=60-4.75-9.3125=45.9375(萬元)。

            由此我們不難發現,

            方案二比方案一少繳納增值稅、城建稅和教育費附加57.75 [(100-47.5) ×(1+7%+3%)]萬元;

            方案二比方案一少繳納企業所得稅3.1875 (12.5-9.3125) 萬元;

            方案二比方案一多實現凈利潤8.4375 (45.9375-37.5) 萬元。

            據此,方案二比方案一少繳納各種稅收60.9375(57.75+3.1875)萬元。這與該公司支付給殘疾人員的工資18(1.2×15)萬元相比,公司凈賺42.9375萬元。所以,公司安置殘疾人就業不但能為社會做貢獻,積善行德,而且自己還能得實惠,可謂一舉兩得。如果你對稅收籌劃還有其他的疑問,可添加一稅通稅收籌劃師免費咨詢稅收籌劃細節。也可在一稅通網站內獲取更多稅收籌劃節稅案例。

            企業安置殘疾人就業,也能夠減輕企業稅負節稅
            來源:一稅通 時間:2019-12-06 11:06

            近來年,國家加大了對殘疾人就業的支持力度,只要屬于繳納增值稅、營業稅和企業所得稅的范圍,并且屬于生產銷售貨物或提供加工、修理修配勞務以及提供服務業的所有制企業及其他單位。他們安置視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾人員10人或10人以上,并且安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例等于或高于25%以上的,就可以享受“天上掉餡餅”的美差。單位享受的稅收優惠,遠遠高于其因安置殘疾人而發生的工資、費用等各項支出。在殘疾人為單位創造價值的同時,大多數單位相當于不必支付任何費用,還能夠得到額外的財政補貼。


            稅務籌劃節稅,節稅方法

            案例

            例如,湖北省某汽車零部件制造有限責任公司,成立于2007年,注冊資本500萬元。在職人員50人,其中符合殘疾人就業政策的殘疾人員15人,并依法與安置的每位殘疾人簽訂了3年的勞動合同。該公司每年支付給每位殘疾人員工資為1.2萬元。假定公司所得稅稅率為25%,2011年申報繳納增值稅100萬元,不考慮城建稅和教育費附加的利潤總額60萬元。除此之外,不考慮其他納稅調整因素,不存在以前年度彌補虧損問題,那么該公司安置的15名殘疾人員是否對自己有利呢?

            根據《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收通知》(財稅[2007]92號)第一條和第二條規定:對安置殘疾人的單位,實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數,限額即征即退增值稅或減征營業稅的辦法。實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業稅的具體限額,由縣級以上稅務機關根據單位所在區縣級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定,但最高不得超過每人每年3.5萬元。同時,單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除,并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。而根據目前湖北省規定,每年可退還的增值稅或減征的營業稅每人每年3.5萬元。

            根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令[2007]512號)第九十六條的規定,企業安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上,按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。并且在企業當期虧損的情況下,仍然可以享受加計扣除,作為允許稅前扣除的基數,在以后年度繼續彌補?!镀髽I所得稅法》(主席令[2007]63號)第五條規定:企業每一納稅年度的收入總額,減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額,為應納稅所得額。按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除組成“各項扣除”內容之一,應允許扣除。

            企業安置殘疾人享受增值稅或營業稅優惠必須具備一定的條件。根據《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)的規定,安置殘疾人就業的單位同時符合以下條件,并且必須經過有關部門依法認定為福利企業后,方可申請享受增值稅或營業稅的稅收優惠政策:

            1、依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動合同或服務協議,并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作。

            2、月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高于25%(含25%),并且實際安置的殘疾人人數多于10人(含10人)。

            3、為安置的每位殘疾人按月足額繳納了單位所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

            4、通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于單位所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

            5、具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

            由上述規定可知,汽車零部件公司可以充分利用這些稅收優惠政策,對2011年的稅收作一番籌劃。

            方案一:不享受殘疾人就業優惠政策

            2011年應納的增值稅=100(萬元)。

            2011年應納的城建稅和教育費附加=100×(7%+3%)=10(萬元)。

            2011年應納的所得稅=(60-10)×25%=12.5(萬元)。

            2011年實現的凈利潤=60-10-12.5=37.5(萬元)。

            方案二:向國稅部門申請享受殘疾人就業優惠政策

            該公司2011年安置殘疾人員15人,己超過10人的法定標準,并且安置殘疾人員15人全部依法簽訂了3年的勞動合同。

            2011年應納的增值稅=100-15×3.5=47.5(萬元)。

            2011年應納的城建稅和教育費附加=47.5×(7%+3%)=4.75(萬元)。

            2011年應納的所得稅=(60-4.75-15×1.2)×25%=9.3125(萬元)。

            2011年實現的凈利潤=60-4.75-9.3125=45.9375(萬元)。

            由此我們不難發現,

            方案二比方案一少繳納增值稅、城建稅和教育費附加57.75 [(100-47.5) ×(1+7%+3%)]萬元;

            方案二比方案一少繳納企業所得稅3.1875 (12.5-9.3125) 萬元;

            方案二比方案一多實現凈利潤8.4375 (45.9375-37.5) 萬元。

            據此,方案二比方案一少繳納各種稅收60.9375(57.75+3.1875)萬元。這與該公司支付給殘疾人員的工資18(1.2×15)萬元相比,公司凈賺42.9375萬元。所以,公司安置殘疾人就業不但能為社會做貢獻,積善行德,而且自己還能得實惠,可謂一舉兩得。如果你對稅收籌劃還有其他的疑問,可添加一稅通稅收籌劃師免費咨詢稅收籌劃細節。也可在一稅通網站內獲取更多稅收籌劃節稅案例。

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